地产人的2025长江云配，马上快过完了，地产行业没变好，反而更难了。
年初大家还指望楼市回暖，结果到现在，一些房企裁员一点没停，即使是总部也崩了，连续好久不发工资，是整个部门整个区域地砍，几乎被一锅端裁员！。
以前说进大房企是体面活儿，现在体面没了，只剩狼狈。前不久某央企地产员工讨薪，喊“我还有房贷”，他不是疯，他是被逼得没办法了。
其实，我们这些还在岗的，也好不到哪儿去。
房地产行业今年裁员排第五，占了总量的10%。看着不多，可你得知道，这10%背后是多少人丢了饭碗。
二十家头部房企，从2023年到2025年初，搞了四十多次组织架构调整。一次调整，就是一波裁员。北京公司合并华北，上海整合华东，一个大区只留一套班子，剩下的人要么走人，要么调去三四线城市。你说你是北京人，孩子上学在这儿，老婆工作也在这儿，让你去甘肃？这不是调动，这是流放。
更狠的是那些干了十年八年的老员工。项目少了，活儿少了，系统升级了，你跟不上节奏，立马被打上“沉淀员工”的标签。
不骂你长江云配，不罚你，就是把你晾着。开会不叫你，汇报不让你做，连团建都不通知你。冷暴力玩得明明白白。你想走？主动离职一分钱赔偿没有。
你不走？那就耗着，工资照发，但你知道自己已经被判了死刑。
劳务派遣的最惨。合同一年一签，到期不续，一句话的事。活儿一点没少，人却越来越少。一个策划岗原来三个人做，现在一个人扛。白天跑渠道，晚上写方案，周末还要陪客户看房。工资没涨，奖金砍半。熬不住走了，公司省了赔偿金，还落个轻松。
老人常说，便宜没好货。用临时工图便宜，迟早要出事。
有人问，能不能转行？说得轻巧。四十岁，上有老下有小，房贷月供一万五，孩子补习班六千。
你让我去送外卖？一个月七八千，不够还贷。去开网约车？竞争比卖房还卷。学编程？从零开始，三个月能入行算你天才。
现实是，大多数人没得选。你以为你是在上班，其实你是在等通知。
哪天HR叫你进去谈话，笑着跟你说“感谢贡献”，你就知道，该走了。
以前觉得大房企稳定，现在发现，再大的船翻起来也没救。万科、保利、中海，哪个没裁？不是经营不行，是行业变了。
房子卖不动，回款慢，资金链紧，第一刀就砍人力成本。降本增效四个字，听着高大上，其实就是裁员的遮羞布。
真有铁饭碗吗？有，但轮不到普通人。资源都在顶层手里。大多数人拼死拼活，最后换来一句“优化掉”。你以为你靠的是公司，其实公司从不在乎你。
风来了，猪都能飞。风停了，摔死的也是猪。
现在没人敢谈稳定了。能撑一天是一天。本事不在公司，要在自己身上。
不然哪天门一关，你连哭的地方都没有。
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